5 月 25 日消息，大約七年前，英特爾開啟了一次大規模裁員，在這個始于 2015 年并持續到 2016 年的裁員過程中，有 13000 名員工被解雇。布萊恩-克扎尼奇（Brian Krzanich）是當時英特爾的首席執行官，除了啟動此次裁員外，他還批準了一項有爭議的不重新雇用被解雇前員工政策。據《俄勒岡人報》報道，這一政策現在已被悄悄取消。

消息人士指出，英特爾正處于人事困境中，不重新雇用的政策一直是無益的。這家芯片制造商目前在美國各地需要數千名員工，雄心勃勃的擴張計劃仍在進行中，這將進一步推動對有經驗的員工的需求。

IT之家了解到，不重新雇用的政策不僅僅是被解雇的人所不齒，那些留下來的員工也感到惱火，因為當職位出現空缺時，不能由值得信賴、有經驗的老朋友和前同事來填補。

至于為什么制定這個不重新雇用的政策，克扎尼奇曾解釋說：“我們正試圖建立一個不同的公司。你不能用同樣的方式來策劃變革。”表面上看，這聽起來很有道理，但在 2022 年，英特爾發現很難招聘到合格和有經驗的員工。

在《俄勒岡人報》收到的一份聲明中，英特爾發言人稱，“自 2015/2016 年的重組以來，已經過去了若干年，受影響的人可能擁有新的和額外的技能，對英特爾目前的業務戰略有價值。”該發言人繼續明確表示，受七年前的大規模裁員影響的大多數人將有資格申請目前的空缺職位。

此外，英特爾還宣布了新的培訓計劃。通過這些計劃，其希望為有興趣在芯片行業工作的高中和社區大學學生創造一個培訓和職業道路。

據說英特爾競爭對手英偉達由于通貨膨脹率上升和經濟衰退的陰影，正在放緩其招聘活動。無論發生什么，看起來英特爾和 Nvidia 對未來幾個月和幾年有不同的期望，或者至少有一個是長期規劃而不是短期規劃。看看這兩家公司幾年后的情況，以及哪種策略被證明是芯片制造巨頭的明智之舉，將會很有趣。

【來源：IT之家】