因收入和收益的快速下降而苦苦掙扎的英特爾周二宣布大規(guī)模降薪，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)，為雄心勃勃的扭虧為盈計(jì)劃保留現(xiàn)金。

這家芯片制造商周二表示，首席執(zhí)行官帕特·基爾辛格(Pat Gelsinger) 的基本工資將削減 25%。其他人員降薪浮度分別是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)減薪 15%。高層管理人員減薪10%，中層員工減薪5%。公司系統(tǒng)中的計(jì)時(shí)工和不到七級(jí)的員工不受影響。

附：英特爾員工級(jí)別

1-7級(jí)為高級(jí)崗位，8-10級(jí)為中級(jí)崗位，11-12級(jí)為初級(jí)崗位，13級(jí)為員級(jí)崗位。每個(gè)級(jí)別晉升條件不一樣，如12級(jí)晉升11級(jí)需要2年以上。9級(jí)晉升8級(jí)需要3年以上。

英特爾在一份聲明中表示：“隨著我們繼續(xù)應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)并努力降低整個(gè)公司的成本，我們對(duì) 2023 年的員工薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了多項(xiàng)調(diào)整。這些變化旨在更顯著地影響我們的高管群體，并將有助于支持加速轉(zhuǎn)型和實(shí)現(xiàn)我們的長(zhǎng)期戰(zhàn)略所需的投資和整體員工隊(duì)伍。”

此前，英特爾上周發(fā)布了悲觀的前景，當(dāng)時(shí)該公司預(yù)計(jì)將迎來(lái)其 50 多年歷史上最糟糕的季度之一。更激烈的競(jìng)爭(zhēng)和個(gè)人電腦需求的急劇放緩已經(jīng)抹去了利潤(rùn)并侵蝕了英特爾的現(xiàn)金儲(chǔ)備。與此同時(shí)，基辛格希望投資于公司的未來(lái)。兩年來(lái)，他一直致力于扭轉(zhuǎn)局面，旨在恢復(fù)英特爾在價(jià)值 5800 億美元的芯片行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先地位。

英特爾并不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。蘋(píng)果公司是為數(shù)不多的放棄大規(guī)模裁員的科技巨頭之一，該公司將首席執(zhí)行官蒂姆庫(kù)克 2023 年的薪酬削減 40% 以上，至 4900 萬(wàn)美元。一些知名金融公司也采取了類(lèi)似舉措，高盛集團(tuán)公司 (Goldman Sachs Group Inc.) . 首席執(zhí)行官大衛(wèi)所羅門(mén)2022 年的薪酬削減約 30% 至 2500 萬(wàn)美元。

英特爾正在采取其他措施來(lái)控制開(kāi)支。這包括裁員和減緩新工廠的支出——這是每年節(jié)省 30 億美元的努力的一部分。該公司表示，到 2025 年底，這一數(shù)字將增至每年 100 億美元。

英特爾在周二早些時(shí)候?qū)⒆钚碌牟脝T通知了員工，同時(shí)也減少了它提供的與養(yǎng)老金繳款的匹配度。

【來(lái)源：EETOP】