嚼完最后一粒米的倉鼠，也說微軟裁員業界
昨晚和老婆大聲“議論”了很久，議題是大企業的員工比小作坊里的到底厲害多少!這是個很有意思的話題，尤其是在我們這個喜歡比來劃去的“幸福”國度里，大學同一起跑線，畢業一年后有差別，三年現差距，五年七年變路人(差距拉開到不是兩個世界的人，見面不敢再打招呼)，我們也時常在感慨那小子大一還和我搶同一碗方便面，現在開奔馳了!諸如此類的感嘆建立在同一個標準線上：他TM沒比我強，命運咋這么不厚道呢!
先回到這個話題，大企業的員工比小作坊里的到底厲害多少!響鈴這貨出息不大，畢業后呆過最大的公司也就幾千人，好不容易熬了10年，終于有了個股票代碼，可惜響鈴這貨不知福，沒等“打土豪分田地”就撒腿不干了，其他混過的算是小作坊，一群手藝人起早摸黑在打拼!老婆不同，好歹也是全球最大互聯網公司之一的一員，見過大事面。所以這場辯論下來，顯然她的結論占了上風：人和人不是大企業小作坊的差別，而是位置與資源的差別，每個人在特定的位置才有存在的價值，外企大公司人如果放到小公司，沒有更多的資源和前輩的積累鋪墊也許啥也干不了。小公司往往對人才的要求更多，一個人干好幾個人的活，面面俱到，大公司人就是螺絲釘，離開這個崗位就啥也不是了。想到很多時候新朋友認識自我介紹喜歡說：我是騰訊的。。。我是阿里的。。。今天突然想提醒一下：下次介紹請換個定語，也許換個標簽，對方會更加記得你!
最近諾基亞北京員工抗議微軟裁員的事鬧得沸沸揚揚，一副要搶頭條的架勢，原因是被裁員工對給出的補償方案不滿，大熱天的一大堆員工蹲那兒抗議，哭著喊著要加大補償，這事就讓我們這些屌絲嫉妒恨了，想當年我們被裁的時候屁都沒多放一個，第二天卷鋪蓋被趕出門!難道是微軟的員工就能享受“最惠國待遇”?要知道微軟給出的補償方案已經高于國家標準，也不違反勞動法。抗議鬧事的原因大抵有二：1丶補償少了，低于預期!2丶自己還沒準備好，下崗了不知道還能干啥!
其實有些鬧事的外企員工(不是所有!要罵我也來吧)跟米缸里的倉鼠差不多，享受這高薪超豪華待遇，忘記了自己該干什么。如果有一天米沒了，也跳不出去了，這個時候是最令人恐慌的，我們很多人何嘗不是生活里那只貪圖安逸的倉鼠，抱著身邊短期充裕的米，忘掉了應有了危機感，逐漸喪失忍受饑餓的勇氣和尋找下一個米缸的能力，最后迎接自己的只有那只空空的米缸罐子。
同樣的事發生在最近的傳統企業，被移動互聯網浪潮打得一時迷離糊涂，緩過神來已是物是人非，匆忙拉上幾個人，弄個電商事業部丶新媒體運營組就開始干電商上互聯網營銷。而最悲催的是那批還在猶豫不決的企業，舍不得原來的渠道路子，習慣了原來的硬廣+促銷，抱著每個月固定的收入睡大覺。若是真等浪潮漲起淹沒了她們的去路，剩下的就只能是華麗而凄婉的葬禮!
這個米缸，是昨天高薪好福利的各種外企，也可能是那些死守傳統吃老本的公司，明天還可能就是神秘而偉大的公務系統。我想問問：當你把最后一粒米嚼完，你用什么來為自己贏得明天?
我是響鈴，我為自己代言，微信號：xiangling0815，加好友聊感想。
(感謝有同理心有節操的轉載分享)
曾響鈴：xiangling0815
新媒體運營丶O2O實踐者
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