12月10日，美國運(yùn)營商龍頭Verizon宣布，作為公司自愿離職計劃的一部分，到明年年中，約有10400名員工離開，占總員工數(shù)約6.8%。

Verizon官網(wǎng)發(fā)布的新聞稿寫到，“自愿離職計劃和最近Verizon宣布的重組公司架構(gòu)有關(guān)，旨在優(yōu)化5G時代的發(fā)展機(jī)遇”，目前已有10400名員工接受了自愿離職。接受離職的員工可自由選擇離職時間，分別為2018年年底、2019年3月和2019年年中。

Verizon的首席執(zhí)行官Hans Vestberg表示：“公司發(fā)生的這些變化并不突然，也是可以預(yù)見的，對于我們的客戶來說不會有任何影響。就公司目前的財務(wù)和運(yùn)營能力來說，在該階段，我們將以更靈活、快速的方式更好地為客戶服務(wù)。”

據(jù)路透社報道，隨著Verizon對5G網(wǎng)絡(luò)投資的持續(xù)增加，Verizon一直在尋求降低成本的方法。路透社了解到，Verizon曾表示，到2021年，公司有望累計實(shí)現(xiàn)節(jié)省現(xiàn)金100億美元。

對于自愿離職計劃的一部分，Verizon表示，離職員工將根據(jù)他們工作的年限獲得補(bǔ)貼，最高可獲得長達(dá)60周的工資、獎金和福利。

在一封對員工的公開信中，Hans Vestberg說：“對于那些接受自愿離職的員工來講，未來的數(shù)月將是一個過渡期。對于整個Verizon團(tuán)隊來講，在為我們偉大的事業(yè)做好充分準(zhǔn)備的同時，我們也會面臨不同的工作方式。在這場偉大的技術(shù)革命中，我們將領(lǐng)導(dǎo)世界，繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。”

美國有線電視網(wǎng)CNN報道，此時離職并不是一個壞時機(jī)。CNN表示，現(xiàn)在美國失業(yè)率為3.7%，上一次Verizon提出自愿離職計劃時為5.8%，這意味著，和上次離職相比，現(xiàn)在Verizon的員工可以拿著錢去找到另一份工作。

上一次Verizon提出大規(guī)模自愿離職計劃可以追溯到2003年，當(dāng)時離職人數(shù)超過2萬人，遠(yuǎn)超此次規(guī)模。并且，就離職補(bǔ)貼而言，上一次離職的員工只享受到了2周的工資補(bǔ)貼，遠(yuǎn)低于此次福利政策。

據(jù)美國勞工部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前美國面臨著大規(guī)模辭職的風(fēng)潮。自2001年美國勞工部開始收集數(shù)據(jù)以來，2018年9月和10月的辭職率創(chuàng)了新高。但與此同時，全美崗位空缺率也同創(chuàng)新高。

CNN報道，這項數(shù)據(jù)向美國員工釋放了強(qiáng)烈的信號，意味著此時是一個嘗試新工作的好時機(jī)。而且Verizon員工分布在全美各地，相比上月因通用汽車宣布裁員而要離開的員工相比，更有優(yōu)勢。

通用汽車上月宣布，作為轉(zhuǎn)型計劃的一部分，將于明年年底前裁掉15%的受薪員工，裁員人數(shù)或達(dá)14700人，并在全球范圍內(nèi)關(guān)閉7個生產(chǎn)基地。

因?yàn)橥ㄓ闷噯T工集中在少數(shù)幾個城鎮(zhèn)，很多員工需要為下一份工作搬離原居住地，因此面臨更難的就業(yè)機(jī)會。

【來源：騰訊科技    見習(xí)記者：王啟帆】