所謂 "996 工作制 " 是指員工每天早 9 點(diǎn)到崗，一直工作到晚上 9 點(diǎn)，每周工作 6 天。這樣算下來，"996 工作制 " 的周工作時間最低也達(dá)到了 72 小時。近期 996.ICU 被討論的火熱，員工們自發(fā)倡議抵制 996。不過據(jù)網(wǎng)友反饋，每日優(yōu)鮮 App 在 App Store 的更新日志中鼓吹 996 是福利，被網(wǎng)友們 1 分差評轟炸。

此前新華社刊發(fā)辛識平文章《奮斗應(yīng)提倡，996 當(dāng)退場》稱，我們崇尚的奮斗，是讓勞動者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費(fèi)都拿不到，一些企業(yè)強(qiáng)制推行的 "996 工作制 " 就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮斗者的傷害，也是對奮斗精神的誤讀。

另外文章還稱，根據(jù)我國勞動法，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，"996 工作制 " 是違反勞動法的。

【來源：IT之家】