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“您好，我來自西安，女兒在阿里工作，在她的個人問題上，公司能不能提供一些幫助？……”今天（5月10日）是第十四屆阿里日，在親友見面會環節，員工家屬劉先生向阿里CPO（首席人才官）童文紅提出了一個要求。

現場數百名阿里員工家屬響起一片掌聲，劉先生說出了不少父母的心聲。

童文紅很高興能向大家透露一些“秘訣”，她對劉先生說：“越優秀的女孩越要早找男朋友。你要鼓勵閨女，多出去交流，我們公司節假日有很多社團活動的。另外，建議你女兒多要去阿里云，那里男孩子多，工程師很吃香的！”

童文紅也給員工父母們吃了一顆定心丸：“阿里員工的男女比例在互聯網公司里是比較合理的，1.9：1，平均年齡只有31歲不到，而且集團75%的員工年齡都在35歲以下。”

實際上，父母們不需要擔心，阿里員工在情感表達上也非常出色。今年阿里日，第一次發行了《阿里情書》，中英文兩個版本，集納了阿里員工寫的102篇情書，有的深情，有的逗趣，幾乎篇篇精彩。

來自阿里大文娛游戲事業群的田永嬌寫道：“一個女孩子愿意和我一起等斯普特尼克，我愿意陪伴她一輩子。”

斯普特尼克是人類第一顆人造衛星，這樣的情書很難抵擋。

在阿里，員工不但能夠實現自己的事業，個人問題也被高度關注。每年阿里日，在西溪園區都會舉辦102對新人參加的集體婚禮。今年的集體婚禮共有1102對新人報名，為史上最多，而在這1102對報名者中，有雙職工212對。最終幸運入選的102對新人里，還有來自以色列、印度、澳大利亞、英國的12對海外員工。

阿里目前員工數量已經超過6萬名，年輕的人才每年都在源源不斷地進入。而阿里在很大程度上也幫助了杭州這座城市提高了人才吸引力，2016年以來，在智聯招聘等第三方招聘網站的人才凈流入榜單中，杭州持續高居全國各城市第一，在海歸人才吸引力上更持續領跑。