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斯坦福大學(xué)計算機(jī)科學(xué)家李飛飛

導(dǎo)語：《華爾街日報》今日撰文稱，由于科技巨頭在資金、研究環(huán)境、產(chǎn)業(yè)化等方面的優(yōu)勢，不少高校的人工智能專家已經(jīng)被谷歌、Facebook這樣的公司挖走，而高校人才的流失也引發(fā)了學(xué)術(shù)界的擔(dān)憂。

以下是文章主要內(nèi)容：

谷歌、百度和Facebook從高等院校挖走負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)生的頂尖計算機(jī)科學(xué)研究人員。

Alphabet公司旗下的谷歌公司上周聘請斯坦福大學(xué)人工智能實(shí)驗(yàn)室主任領(lǐng)導(dǎo)新的人工智能(AI)部門，成為科技巨頭從高等院校攫取一長串人工智能學(xué)術(shù)明星的最新斬獲。

李飛飛(Fei-Fei Li)是著名的計算機(jī)科學(xué)家，她在一篇Facebook博客中寫道，加入谷歌公司的部分原因是為了“AI民主化”。最近幾年，先后已有幾位頂尖教授離開學(xué)術(shù)界，進(jìn)入科技行業(yè)。

近年來，來自多倫多大學(xué)的杰弗里·辛頓(Geoffrey Hinton)加盟谷歌，紐約大學(xué)的揚(yáng)·勒丘恩(Yann LeCun)去了Facebook公司，斯坦福大學(xué)的吳恩達(dá)(Andrew Ng)加入了百度公司，卡內(nèi)基梅隆大學(xué)的亞力克斯·斯姆拉(Alex Smola)去了亞馬遜，許多研究人員繼續(xù)在實(shí)力被削弱的高校工作。

研究人員警告說，科技公司正在挖空高校里的科學(xué)家資源，后者本來應(yīng)該肩負(fù)培養(yǎng)下一代研究人員的職責(zé)，致力于解決從天文學(xué)到環(huán)境科學(xué)、到物理學(xué)等領(lǐng)域的緊迫問題。

根據(jù)美國國家科學(xué)基金會(The National Science Foundation)數(shù)據(jù)，在過去十年中，新崛起的美國計算機(jī)科學(xué)博士到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就職的比例已經(jīng)從38%上升到57%。根據(jù)行業(yè)組織計算研究協(xié)會(The Computing Research Association)的統(tǒng)計，盡管該領(lǐng)域的博士人數(shù)已經(jīng)增長，但是，留在學(xué)術(shù)界的人數(shù)已達(dá)到“歷史低點(diǎn)”。

這樣狀況可能會對留校教學(xué)的畢業(yè)生數(shù)量產(chǎn)生長期影響，因?yàn)樾枰轿迥瓴拍塬@得計算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位。“在某種意義上，人們開始質(zhì)疑我們是否有能力滿足未來行業(yè)需求，”喬治亞理工學(xué)院娛樂情報研究室主任馬克·里德爾(Mark Riedl)說。

在深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域，這種擠壓現(xiàn)象尤其令人緊張。深度學(xué)習(xí)是一種人工智能技術(shù)，在在線圖像搜索服務(wù)、語言翻譯和廣告定位等有利可圖的服務(wù)中起到至關(guān)重要的作用，蒙特利爾大學(xué)的蒙特利爾學(xué)習(xí)算法研究所所長喬舒亞·班吉奧(Yoshua Bengio)說。人工智能系學(xué)生的“價值介于500萬到1000萬美元之間，這是科技公司的底線，”卡耐基-梅隆大學(xué)(CMU)計算機(jī)科學(xué)學(xué)院院長安德魯·穆爾(Andrew Moore)說。

科技巨頭提供的津貼很少有大學(xué)可以望其項背，包括穩(wěn)定的資金、巨大的數(shù)據(jù)集和計算能力、創(chuàng)造出打動數(shù)以百萬計人的產(chǎn)品，以及由此所帶來的興奮。企業(yè)的薪資更高，而且可能包括股票期權(quán)之類的潛在財富。根據(jù)美國國家科學(xué)基金會的數(shù)據(jù)，2014年，計算機(jī)與信息科學(xué)博士后的年薪中位數(shù)為5.5萬美元，而在企業(yè)的實(shí)驗(yàn)室工作一年，薪酬可達(dá)到11萬美元。

研究人員擔(dān)心，人才外流會干擾學(xué)術(shù)成果的進(jìn)展，無法解決環(huán)境科學(xué)等領(lǐng)域的嚴(yán)重問題。“我擔(dān)心它會降低我們大學(xué)和研究實(shí)驗(yàn)室的發(fā)明（效率），因?yàn)橐恍┳詈玫暮妥盥斆鞯娜硕茧x開了，”美國國家大氣研究中心(The National Center for Atmospheric Research)的蘇·郝泊特(Sue Haupt)說。她手下最頂尖的一位研究人員已被Weather Company挖走了，后者現(xiàn)在是IBM的一個部門。

卡耐基-梅隆大學(xué)應(yīng)對人才戰(zhàn)爭的辦法是讓教師只在大學(xué)和產(chǎn)業(yè)之間循環(huán)。穆爾博士假設(shè)，他雇用的教師中有10-20%的人“將在特定時間離開”到一家企業(yè)工作，或自己創(chuàng)立公司。“我們真希望人們能輪流進(jìn)出。”

在微軟、谷歌和Facebook等科技巨頭任職的人工智能專家說，他們正試圖通過資助大學(xué)部門和培養(yǎng)學(xué)生來減輕產(chǎn)業(yè)挖角對學(xué)術(shù)界造成的人才大量流失。IBM研究部副總裁谷魯·巴那瓦爾(Guru Banavar)說，IBM最近推出的認(rèn)知視野網(wǎng)絡(luò)(Cognitive Horizons Network)聯(lián)合了六所學(xué)校，旨在維持大學(xué)的學(xué)術(shù)水平。本周，谷歌承諾向班吉奧博士所在的蒙特利爾大學(xué)AI實(shí)驗(yàn)室捐贈340萬美元，這所大學(xué)也是IBM聯(lián)盟的一部分。Facebook、百度和微軟也紛紛表示將資助學(xué)術(shù)研究。

蘋果和亞馬遜拒絕置評。

在某些情況下，科技公司允許他們的學(xué)術(shù)員工保留在大學(xué)里的教職。但雇傭關(guān)系會限制教學(xué)時間，有時也不能討論與工作相關(guān)的話題。斯坦福大學(xué)的李博士在她的Facebook帖子上說，還將繼續(xù)在斯坦福大學(xué)的教學(xué)工作，但她沒有提供細(xì)節(jié)。辛頓博士說，他在谷歌和多倫多大學(xué)的時間一分為二，仍在大學(xué)擔(dān)任三名研究生的導(dǎo)師。勒丘恩博士是Facebook人工智能研究的帶頭人，根據(jù)紐約大學(xué)的課程目錄，加入該公司之前，他每年教授兩門課，現(xiàn)在則減少到一門課。

“雖然一些（企業(yè)）研究人員繼續(xù)在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用，這是非常好的，但對學(xué)生而言則完全不同，”康奈爾大學(xué)AI教授巴特·塞爾曼(Bart Selman)說。他和其他人教師認(rèn)為，在一些學(xué)校，人工智能相關(guān)專業(yè)課程的入學(xué)人數(shù)增加了兩倍多，剩余教師花在每個學(xué)生身上的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于以前。

【來源： 新浪科技】