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由于人口老齡化加劇，日本、新加坡、澳洲和歐盟等發(fā)達國家都存在嚴重的勞動力短缺。這些國家都是中國對外勞務合作的重要目的國。目前，中國每年向這些國家派遣純勞務人員近60萬，按照平均每人年收入10萬，將為中國創(chuàng)造600億人民幣的外匯收入。然而，如此巨大的勞務派遣市場，卻沒有一個上規(guī)模的大型企業(yè)，基本上都是分散在沿海地區(qū)的中小型企業(yè)。因此也導致了對外勞務派遣存在多方面隱患和問題。

隨著經(jīng)濟發(fā)展和計劃生育政策的實施，我國人口紅利正在減弱，但欠發(fā)達的中西部貧困地區(qū)還是存在著巨大的勞動力供給。中央在《關(guān)于打贏中西部脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》中明確指出，到2020年實現(xiàn)“通過勞務輸出脫貧”1000萬人口的目標。為落實中央決定精神，中國扶貧開發(fā)協(xié)會于2014年發(fā)起了 “啟程計劃”項目，該項目的宗旨是通過勞務輸出幫助中西部貧困地區(qū)脫貧，具體措施是將對外勞務合作企業(yè)的勞動力需求和中西部貧困地區(qū)的職校就業(yè)對接起來，幫助中西部貧困地區(qū)職校畢業(yè)生到境外發(fā)達國家就業(yè)。作為協(xié)會的項目顧問，龍子莊在過去兩年時間里一直在全力協(xié)助“啟程計劃”項目的落實。在項目實施過程中，龍子莊有機會跟中國職業(yè)教育和對外勞務派遣行業(yè)進行近距離的接觸。通過深入的調(diào)研和考察，龍子莊發(fā)現(xiàn)中國職業(yè)教育和對外勞務派遣都存在很多問題，正是這些問題制約了中國職業(yè)教育和對外勞務派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

首先是中國的職業(yè)教育。雖然國家在短時間內(nèi)迅速扭轉(zhuǎn)了過分重視大學精英教育而忽略職業(yè)教育的局限，使職校在學生人數(shù)上有了質(zhì)的飛躍，但職校教育方面還是存在很多根本問題：

第一、 重數(shù)量輕質(zhì)量。現(xiàn)在職校更關(guān)心是怎么招到更多學生，但往往不在乎學校是否真的有能力把學生教育好。因為按照政策，職校只要招到一名學生，就可以按規(guī)定向國家申請到一筆經(jīng)費，國家對職校的教學和教育質(zhì)量并沒有有效的考核。雖然看起來之前藍領(lǐng)工人招工的困境已經(jīng)有所緩解，但質(zhì)量并沒有得到實質(zhì)的提升。

第二、 重就業(yè)，輕教育。現(xiàn)在基本上是什么專業(yè)好就業(yè)，就馬上開設(shè)哪個專業(yè)，根本沒有考慮學校是否具備相應的師資力量。3年的中等職業(yè)教育很多是匆匆上一年的基礎(chǔ)課，然后剩下的時間都到工廠實習。根本談不上教育，充其量只是簡單的培訓。和國家提倡的工匠精神、培養(yǎng)工匠的目標相去甚遠，更談不上幫助學生心靈成長，價值觀塑造。這些學生走上社會很難有很大的發(fā)展空間。

其次是對外勞務派遣行業(yè)。雖然每年在外的純勞務人員高達60多萬，行業(yè)中介卻高達數(shù)千家，沒有一家對外勞務合作公司的年派出人數(shù)超過1萬。整個行業(yè)發(fā)展不規(guī)范，不透明，水平參差不齊，社會對勞務中介普遍存有不信任感，嚴重影響對外勞務派遣的發(fā)展。根據(jù)中國對外承包工程商會的數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)的對外勞務派遣中介基本上招不到足夠的可用勞動者，有一部分派遣中介也嘗試到中西部貧困地區(qū)招收勞動者，但由于信任鴻溝基本上都是鎩羽而歸，因此很多企業(yè)不得已轉(zhuǎn)而到東南亞等國家開發(fā)新的人力來源基地。在過去兩年推過“啟程計劃”的過程中，中國扶貧開發(fā)協(xié)會工作組也遇到同樣的尷尬，中西部很多地方的人們認為出國務工是傳銷，是騙人的，工作組不得不花大量的時間和精力去解釋、溝通。因此雖然中西部貧困地區(qū)存在大量的人力供應，但由于行業(yè)不規(guī)范不透明而形成的信任壁壘，使得對外勞務派遣的巨大需求和中西部貧困地區(qū)的巨大供應無法有效對接起來。另一方面這個行業(yè)基本還處在把勞動者當做單純的掙錢工具的低級階段，中介想各種辦法把勞動者招到，然后交給境外雇主，除了想辦法保證不出安全問題之外，基本不會關(guān)心勞動者個人的成長，使得這些務工者雖然在出國的時間里能夠掙到一筆數(shù)量還可觀的收入，但回國后又陷入找不到工作的再就業(yè)困境，有可能還會重新返貧。

相對于普通的對中介，由于中國扶貧開發(fā)協(xié)會的公益性質(zhì)，“啟程計劃”更容易被公眾所接受，已經(jīng)在中西部貧困地區(qū)形成一定的知名度，能夠幫助一定數(shù)量中西部貧困地區(qū)青年出國就業(yè)。但限于手段和定位的限制，無法對接中西部數(shù)量巨大的就業(yè)崗位需求，也無法對整個出國就業(yè)過程進行規(guī)范和透明的監(jiān)管，更不能幫助這些年輕的務工者持續(xù)學習進步。

在龍子莊看來，市場的巨大痛點就是巨大的市場機遇。經(jīng)過深入調(diào)研和分析，龍子莊認為是時候升級“啟程計劃”和優(yōu)化對外勞務派遣行業(yè)了，通過引入互聯(lián)網(wǎng)手段，建立一個基于互聯(lián)網(wǎng)的規(guī)范透明跨境人力資源平臺，平臺的一頭是覆蓋中西部貧困地區(qū)所有職校的網(wǎng)絡(luò)，另一頭是鏈接數(shù)量巨大的對外勞務合作企業(yè)，利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢加強對勞務派遣整個過程的監(jiān)管，切實解決上述的市場痛點。空談誤國，實干興邦，龍子莊經(jīng)過慎重考慮，毅然決定推掉其他所有工作，成立北京啟程遠大教育科技有限公司，搭建“啟程在線”的互聯(lián)網(wǎng)平臺，專注于通過發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)來優(yōu)化和改造對外勞務派遣行業(yè)。

作為全國首家規(guī)范透明的跨境人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺，“啟程在線”的定位和目標與中國扶貧開發(fā)協(xié)會的工作目標是完全吻合的，得到中國扶貧開發(fā)協(xié)會的全力支持，協(xié)會領(lǐng)導表示將整合自身的資源，協(xié)助“啟程在線”對接中西部貧困地區(qū)的職校，形成覆蓋廣泛職校網(wǎng)絡(luò)，保證“啟程在線”的勞動力來源。同時“啟程在線”將通過中國對外承包工程商會等協(xié)助和自身推廣，迅速對接現(xiàn)存對外勞務合作企業(yè)，充分調(diào)動廣大職校和廣大對外勞務合作中介的積極性，實現(xiàn)多贏，使得在未來5年能夠幫助中西部轉(zhuǎn)移30-50萬勞動力到境外就業(yè)成為可能。“啟程在線”的規(guī)范透明體現(xiàn)在，所有參與對接的對外勞務合作企業(yè)必須遵紀守法，并且接受平臺的監(jiān)督；而由于互聯(lián)網(wǎng)平臺的特性，使得每一個參與平臺的“啟程人”都可以方便對中介的工作進行監(jiān)督和反饋，中介和國外用人單位有任何違規(guī)和損害勞動者利益的地方，每一個“啟程人”都可以通過“啟程在線”平臺方便找到維權(quán)的渠道，如有必要“啟程在線”會協(xié)助勞動者進行維權(quán)。同時考慮到年輕勞動者在異國他鄉(xiāng)的具體狀況和缺乏專業(yè)法律知識，“啟程在線”未來將建立專門的維權(quán)律師團隊，幫助“啟程人”在國內(nèi)和國外都能夠維護他們的權(quán)利，做到讓他們對到國外工作完全放心。通過上述（但不限于）措施來保證整個出國勞務派遣的規(guī)范化、透明化，增加勞動者和社會的信任，保障行業(yè)未來的健康發(fā)展。

除了提升東西部供需對接的效率和對行業(yè)的規(guī)范化透明化外，龍子莊利用自身的資源優(yōu)勢，整合慕課領(lǐng)域全球領(lǐng)先的“學堂在線”等在線學習資源，幫助身處中西部甚至國外的勞動者享受更為先進的教育，幫助他們持續(xù)成長。并且引入了人文關(guān)懷、價值觀教育、心理輔導，并積極建立和推動類似于“自強社”等自我管理組織，幫助年輕人開闊眼界、培養(yǎng)人生觀和價值觀以及由此產(chǎn)生的自我激勵和自我奮斗的精神，幫助青年全面成長。總的來說，“啟程在線”有三個層次的目標追求：

第一層，搭建東部沿海勞務外派中介人力需求和中西部豐富勞動力供給的互聯(lián)網(wǎng)平臺，高效解決外派中介人力短缺和中西部扶貧與職校畢業(yè)生就業(yè)。是解決資源對接的效率問題。

第二層，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺對外派勞務進行全程監(jiān)督和管理，使對外勞務更加透明和規(guī)范，減少糾紛，降低政府和商會的監(jiān)管成本，讓務工者安心工作，讓家人放心。是解決行業(yè)的規(guī)范透明，保障行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

第三層，借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，增加對年輕人人文關(guān)懷，思想引導，價值觀塑造，技能和知識持續(xù)培訓，提高勞動者的素質(zhì)，增加勞動者的競爭力，既增加中國勞動者在國際上的競爭力，也有利于這些勞動者歸國后再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，達到持續(xù)扶貧脫貧，深度促進中西部經(jīng)濟發(fā)展。是對外勞務派遣行業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，從根本上提升中國勞動力在國際市場上的競爭力。同時也是響應中央《關(guān)于打贏中西部貧困地區(qū)脫貧的決定》的具體行動，推動這些地區(qū)可持續(xù)脫貧。

這三個層次是不斷遞進的，第一層是解決現(xiàn)實問題，第二層是幫助提高管理機構(gòu)管理效率，有利于行業(yè)長遠發(fā)展，第三層則是社會效益，有利于社會長遠發(fā)展。