爆炸吧，90后！業界
91年的李叫獸（本名：李靖），今天正式宣布加入百度，百度給的title不是什么營銷顧問，也不是什么事業群組的小總監，而是正兒八經的百度副總裁。
今年他正好25歲。
驚喜與嫉妒
當首次聽到或看到這個消息，我們總習慣性地把關注的重點放在信息的前半段——91年。91年什么概念？大部分90后工作經驗還不滿4年，他們是廣告公司里中下層的AE，互聯網企業里剛剛執掌小團隊的運營/技術經理。
而在70后、80后眼里，25歲的年紀，人生不過剛剛起步，在他們眼中90后只是乳臭未干的小孩。
所以，李叫獸成為百度最年輕的副總（李明遠83年生人），這條爆炸性的新聞，折射出兩種截然相反而又不斷交織的情緒：驚喜和嫉妒。
驚喜來源于無知（當然這不是貶義），我們不斷在問自己：“這是誰？憑什么是他？為什么不是我？”如同，我們覺得Papi醬是橫空出世，咪蒙也是從天而降一樣。
實際上，無知是一種本能。因為正常情況下我們的記憶分為兩類：短時的和長時的。短時記憶的極限最多能幫助你記住7-8個精準信息，長時記憶則會把短時記憶進行易記化處理，轉化為系統的思維和模糊的認知。
因此，人的大腦天然不適合去處理需要精確化的問題，而我們總是會強迫自己對驚喜進行復述，他是誰？（包含他叫什么，性別，多大，什么樣子等），憑什么是它？（包含對它作品的理解、往日的成就、在某一領域的特長等），為什么不是我？（你的成就、特長和處境等）。
所以，我們記得的只是李叫獸，營銷，X\Y型文案這些關鍵性的字符，其他的信息一概不知。對于你來說——他也是橫空出世的。
這也延伸出另外一種情緒——嫉妒。但嫉妒也更多地來源于對比，當我們還在為買房擔憂時，別人已經走上了人生巔峰，當我們還在抱怨公司不好時，別人已經得到了職業和財富的自由。我們無法準確地了解他人為什么成功，也無法精確地描述為什么自己是現在這個處境。
這兩種情緒一開始是互斥的，但最終都走向了交融。
這也由此引發了兩種對應的行為——逃避和進步。傳播學中海德的平衡理論強調，在認知出現不平衡時，我們為了消除不安的情緒，是一定會去追求平衡的。
逃避——直接抹去問題，是一種清零的平衡。即：我就是我，我不認識李叫獸。
進步——解決問題，分析他人成功的原因，總結自己的處境，形成進步的方法，逐步向成功邁進。即：我也會成為某叫獸。
一部分90后會選擇前者繼續安睡，而另一部分90后會選擇覺醒、爆炸，走向成功。與之相比，我更欣賞后者。做一個安睡的文藝青年，不如選擇當一回爆炸的90后。
爆炸的90后
不可否認，生產地位決定社會地位。90后的時代已經到來，就算你如何謾罵、指責、貶低都無法阻擋90后逐漸接過社會生產力的大棒，成為生產力的主流，以此奪過使勁攢在70后、80后手中的話語權。
他們的“爆炸”也成為必然，這種必然也帶來兩方面的改變，一方面90后的精英成為時代的大旗，獲得了主流的社會地位，另一方面，在社會生產領域，90后承接了經濟發展的重任。他們比70后、80后更焦慮，更期望改變自己的經濟狀況，提升自己的社會地位，改變民族的處境。
除此之外，90后的爆炸也逐漸成為一種現象，這在70后、80后所印記的傳統行業是難以想象的。
而這種現象反而成為互聯網時代的標桿。李叫獸是一類，其他不勝枚舉的90后創業者也是一類。在傳統行業中，在政府體制里，“出頭”的關鍵秘訣是熬。40歲成為區域主管，60歲榮升進管理層的一線班子已經算是“年輕”。20歲左右，那是草頭青的年齡，縱有才華且需磨煉。
這是由求穩的整體經濟環境所決定。
但互聯網行業不同的是，如同資本主義的公正民主來源于商業的平等誠信，互聯網的行業氛圍是由其自由、分享的精神內涵所決定。組織架構的扁平化，管理上的寬松化，讓以90后為代表的年輕人更有滋潤的土壤。
他們宛如一顆顆種子，投身進入互聯網的從業大軍中，在自由、分享的滴灌下，猛地一抬頭，長成了參天大樹，甚至超越了祖輩、父輩數十年的積累。
自由、分享，快速試錯的行業本身催化了90后爆炸時代的到來。
結語
我曾經看到過類似70后與90后對話的微信文章，亦或是80后如何教導90后的雞湯分享，他們力圖把90后刻畫為不安分、不服從的群體。但這描繪的是一部分事實的同時，卻給我們合成謬誤似的錯覺——一部分90后是不好的，所有的90后都是不好的。
我向來反對一刀切的觀點，尤其是看待一個整體的屬性。
91年的李叫獸，沒有托塔和天王屬性的李靖，出任百度副總裁，無論是不是百度公司政治層面的考慮，或有什么深層次的潛規則和陰謀論，但至少這一現象肅清了一種觀點——90后難擔重任。
相比，在這個只要年輕就有機會，只要敢做就能成功的偉大的時代，我們也應該歡欣鼓舞，以90后的身份而自豪，并高喊：“爆炸吧！90后！”
就像《勇敢的心》片末華萊士在斷頭臺下吶喊：“Freedom!”一樣。
【來源：鈦媒體 作者：翁章】
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