獵聘揭曉全國年度“非凡雇主”名單 菜鳥、京東和聯想均在列業界
12月15日日消息，在昨日晚上舉行的“獵聘·非凡之夜暨獵聘2017非凡雇主全國頒獎盛典”上，獵聘揭曉了2017年度全國“非凡雇主”獲獎榜單。在此次盛典中，獵聘還聘任《獵場》演員陳龍為“首席獵頭官”。
在本次盛典上，活動主辦方獵聘揭曉了50家2017年全國“非凡雇主”獲獎名單，包括：年度極客非凡雇主、年度變革非凡雇主、年度創新非凡雇主、年度多元非凡雇主、年度風尚非凡雇主；此外，還揭曉了年度非凡貢獻獎、年度非凡hunter獲獎名單。
滴滴獲得“多元非凡雇主”稱號，ofo小黃車獲得“風尚非凡雇主”稱號，菜鳥、京東、聯想、新美大和順豐等企業獲得“極客非凡雇主”稱號。
戴科彬表示，這些獲獎企業和機構給業界帶來的新思維、不同以往的新企業文化，將創新、變革的雇主品牌理念演繹到了極致，更好地闡釋了“非凡雇主”活動一直倡導的Work Different即“因不同，而非凡”的理念。據戴科彬介紹，獵聘“非凡雇主”以“Work Different”為核心甄選準則，摒棄傳統的評選維度，不再將企業的出身、名氣、規模、歷史作為主要考量，提倡具有創新、變革意義的雇主品牌理念。在“非凡雇主”的評選中，任何企業，不論背景、歷史與規模，只要倡導工作中“不一樣的態度”“不一樣的理念”以及“不一樣的未來”，就有理由成為“非凡雇主”。
北京大學市場與媒介研究中心主任劉德寰教授分享了該中心聯合獵聘在本年度“非凡雇主”活動期間完成的調查報告，從不同地域、不同公司類型、不同年齡階段的角度，分析了雇主和求職者的心理、行為、好惡和期待，以幫助人們對招聘市場供需雙方有更精準的認識。
優客工場創始人、董事長毛大慶在演講中指出，但凡人能想象之事，必有人能將其實現。他強調了“多樣性”在企業中的重要性，并提出“多樣性*文化智力=創新”，因為多樣性是一切創新的驅動力，而文化智力則是驅動性、知識、策略和行動力，兩者的結合必定產生令人驚喜的創新結果。在他看來，贏得比賽相對來說比較簡單，但是戰勝自己卻需要不斷的努力。結合自身經驗，毛大慶坦言：“我們沒有過分珍惜已經走了多遠，而是更看重我們需要走多遠。”
（來源：鳳凰科技）
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